Umowa na zastępstwo
W przypadku gdy pracownik zatrudniony w firmie jest nieobecny przez dłuższy czas z przyczyn takich jak na przykład choroba, urlop wychowawczy, urlop bezpłatny, wówczas zawierana jest pomiędzy pracodawca a pracownikiem umowa o pracę na zastępstwo. W takich przypadkach można również zatrudnić pracownika gdzie podstawą prawną będzie umowa zlecenie lub umowa o dzieło. Zawsze treść umowy musi być tak sformułowana żeby jasno wynikało z niej że jest to umowa na zastępstwo. W umowie musi znaleźć się nazwisko pracownika zastępowanego oraz jego stanowisko. Można w takim przypadku zatrudnić zastępcę na okres próbny nie dłuższy niż trzy miesiące. W przypadku zatrudnienia kobiety na umowę ? zastępstwo nie jest ona chroniona w przypadku zajścia w ciążę przed zwolnieniem w przypadku gdy osoba zastępowana powróci do pracy. Również jeśli jest to umowa zawarta na termin po upływie tego terminu umowa nie ulega przedłużeniu. Warunki i rodzaj pracy muszą być takie same jak zastępowanego pracownika lecz nie muszą być identyczne. Pracownik zatrudniony na umowę na zastępstwo ma te same uprawnienia i obowiązki jak pozostali pracownicy. Jego wynagrodzenie nie musi być takie samo jak zastępowanego pracownika ale musi odpowiadać stawce jaka jest przyjęta dla danego stanowiska i rodzaju pracy. Należy również uwzględnić jakość i ilość wykonywanej pracy. Pracodawca zatrudniający pracownika na umowę o pracę na zastępstwo zobowiązany jest do zgłoszenia go do ubezpieczenia społecznego, ubezpieczenia zdrowotnego na zasadach ogólnych jak każdego innego zatrudnionego.